一、崗位職責1. 制定適配的組織發展規劃，優化架構，解決協同痛點，適配項目化運作。2. 搭建研發、銷售雙序列人才梯隊，做好核心人才留存與培養。3. 搭建并優化雙序列差異化績效體系，落地全流程績效管理并優化。4. 深入業務一線，提供專業化及針對性人力支撐，保障關鍵核心人才適配。5. 開展組織效能與人力數據分析，輸出建議支撐決策。6. 推動人力制度在業務部門落地。二、任職要求1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業。2. 5年以上人力工作經驗，3年以上HRBP經理經驗，有研發銷售一體企業經驗優先。3. 精通組織發展、績效管理，具備方案設計與落地能力。4. 有軍工企業HR經驗，熟悉軍工業務流程者優先。5.具備較強的跨部門溝通與數據分析能力。6. 邏輯清晰，務實抗壓，有全局意識，適配軍工項目運作節奏。

南京雷電信息技術股份有限公司以“智能感知，探測對抗”為主線，業務覆蓋 “軍事應用效能仿真”，“集成驗證評估測試”，“復雜電磁環境構建”三大領域。公司自2013年成立以來，投身國防信息化建設，助力國防科技現代化。公司的產品和服務廣泛應用于體系論證、裝備研制、智能制造、試驗鑒定、模擬訓練、教學培訓和維修保障等多個應用場景。資質榮譽專精特新“小巨人”企業國家高新技術企業江蘇省專精特新中小企業江蘇省民營科技企業南京市工程技術中心南京市瞪羚企業